Créer une formation interactive digitale captivante pour ses collaborateurs

Maintenir l’employabilité de ses collaborateurs est un gage de productivité et de performance pour une société. Plusieurs outils permettent de former les équipes et leurs managers. Les parcours e-learning interactifs s’adaptent à tous types de secteurs d’activité et tous types de niveaux.

Pourquoi créer une formation interactive ?

Une formation interactive disponible

Tel un parcours de santé pour garder la forme dans le temps, le parcours e-learning maintient la capacité de ses collaborateurs à s’adapter aux évolutions du marché. Ils peuvent être transposés à tout type de secteurs : entreprises commerciales, industrielles ou de services et tous types de niveaux. Il est également accessible partout, très pratique dans un contexte de télétravail et d’équipes réparties sur plusieurs sites. L’e-Learning se popularise fortement dans le monde et au sein des entreprises françaises.

Une pédagogie efficace

L’interactivité devient un complément indispensable au e-learning. La pédagogie de la formation interactive digitale reprend les ressorts ludiques des jeux vidéos et garde l’utilisateur impliqué. Ainsi les contenus ludiques captivent l’attention de l’apprenant et le gardent concentré de bout en bout du module.

Une compréhension et une assimilation facilitée

L’interaction avec les différents contenus favorise leur mémorisation. Gardez à l’esprit que vos participants retiennent en moyenne 10 % de ce qu’ils lisent, 50 % de ce qu’ils voient et entendent. Ce chiffre monte à 90 % dès lors que le parcours de formation comporte des actions ou interactions. Ainsi, l’ajout d’interactivité et la dynamisation de vos parcours E-learning, permettent à vos collaborateurs d’assimiler des procédés ou des règles complexes grâce à des formats visuels immersifs.

Comment créer un e-learning interactif ?

La collecte des informations

Après avoir identifié le profil des futurs apprenants, rassemblez toute la documentation liée à l’apprentissage d’une règlementation précise, d’une procédure délicate, d’un service ou d’un produit à commercialiser, ou encore des procédés techniques, juridiques ou financiers quelle que soit leur complexité. Ne sacrifiez pas la technicité du contenu sous prétexte que le support de la formation interactive sera digital et, qu’en conséquence, il doit être allégé.

C’est bien là que se trouve la valeur ajoutée de Virtuoz qui, grâce à l’interactivité, l’ajout d’illustrations et d’animations, vous permettra de rendre votre contenu technique plus attractif et plus intuitif. A nous de transformer pas à pas les schémas complexes entremêlant des myriades de flèches à double sens et des nuées de pictogrammes, en des rendus visuels qui déroulent dynamiquement, et pas à pas, le contenu.

N’oubliez pas les médias et autres productions d’autres services que le vôtre (RH, qualité, commercial etc …) qui sont connexes à votre parcours de formation. En effet, nous avons la possibilité d’intégrer des pdf téléchargeables, des vidéos et podcasts afin d’enrichir toujours plus le parcours utilisateurs. Vous devez donc capitaliser sur l’existant et profiter de ce projet digital pour valoriser un maximum vos assets. Là encore, Virtuoz se permettra de vous conseiller tout au long du projet. 

La sélection des formats

Ainsi, une fois le contenu brut « sur la table », Virtuoz sera force de proposition concernant les meilleurs formats à adopter (3D, quiz, glisser/déposer / schémas interactifs, carrousels interactifs, plans / cartes animées etc …). Nous validerons ensemble les formats correspondants à l’objectif de la formation interactive et à la population cible d’utilisateurs. Pour cela, comptez sur notre agilité ! En effet dès le début du projet, un lien de pré-production vous sera communiqué. Vous pourrez ainsi suivre en temps réél l’avancée de votre parcours interactif de formation et tester en flux tendu les formats dynamique que Virtuoz vous proposera. C’est ici l’occasion de faire tester en interne par un panel de collaborateurs afin de valider collectivement l’ergonomie et l’expérience utilisateur.

Le suivi de la progression

N’oubliez pas de monitorer la progression de vos collaborateurs grâce à des quiz et un suivi du taux de complétion. Le digital a l’avantage de pouvoir être ajusté ou complété si nécessaire afin de s’adapter aux nouveaux objectifs du support de formation.

Et si j’ai déjà investi dans une plateforme LMS ?

Un Learning Management System installé

Le marché regorge de plateformes d’e-learning qui proposent de créer vos propres modules de formation. Vous qui lisez cet article, possédez certainement déjà une solution de LMS qui centralise vos parcours de formation. Mais selon le degré d’immersion et d’interactivité que vous souhaiterez, les outils standards que propose ces plateformes atteignent vite leur limite.
Aussi, le temps de rédaction et de configuration d’un bon module de formation interactive peut être énergivore. Les idées de contenus et de schématisation peuvent nécessiter des brainstormings et donc du temps pour les équipes en internes.

Une plateforme de formation enrichie

Or, il existe une multitude de formats originaux qui peuvent être développés par notre solution no code comme vu précédemment (3D, illustrations animées et interactives etc …). Et notre solution est compatible au format SCORM ! Les modules de formation interactive que nous créerons ensemble pourront donc être intégrés à votre plateforme de formation existante.

Notre article « E-learning interactif – et si vous enclenchiez la vitesse supérieure ? » répond en détail à cette question pour compléter votre lecture.

Pour échanger sur la façon de booster vos modules de formation, contactez-nous.

Vous pouvez également consulter nos projets e-learning réalisés pour Sofinco, GRDF ou en encore GRTGaz depuis notre site.